文件名称：毕业设计-绩效管理
文件大小：1.41MB
文件格式：DOC
更新时间：2017-06-22 14:16:15
ERP，Java
薪酬绩效管理系统—绩效子系统是ERP的一部分。本系统可以独立对考核指标管理。可以根据岗位一对一的创建绩效模板，当创建某岗位考核计划时，可以一次性导入该岗位的绩效模板的所有指标，然后在此基础之上进行添加、修改、删除。这样就可以很方便操作人员进行绩效考核。当考核计划开启后，前台相应参与到该计划的员工登入到系统就可以看到计划考核的通知，这样管理员工可以给自己考核和给下属考核，普通员工只能自我考核。 系统还支持实时查看员工考核情况。可以设置绩效成绩奖惩标准制定，从而可以一键将考核计划成绩结算成某月某员工的绩效薪资项的奖惩金额。 系统还提供了图像报表生成功能，可以查看部门员工绩效排名情况，也可以查看某员工的多次计划的考核成绩。 整个系统还从安全的角度和性能的角度去设计。比如设置员工的权限的访问点，从而可以很详细定性的分配登入人员所见到的功能。还比如通过设置过滤器可以让通过正确网址而没有登入的用户自动跳转到首页或者登入页面。 整个系统采用Oracle数据库+Spring框架+Hibernate持久层框架+Struts2框架+JQuery前台框架等流行的技术。