公司应对新劳动法,要裁员.怎么办?

帮朋友问的:
             他在那家公司已经做了第9年了.到今天的12月31号合同到期,新的合同法是明年的1月1号出来,现在的问题是,如果他们的公司继续和他签合同,那么按照新的劳动法他算是终生制的.可以享受很多福利.但是公司为了逃避这些对员工的福利.他们可能会在合同到期的时候就是12月31开除我朋友,换句话说就是不在继续签合同了.请问这里的朋友,象这种情况,如果公司不再继续签合同的话,根据旧的劳动法我朋友应该得到什么补偿吗??
他已经做了9年了.明年是第10年!!

15 个解决方案

#1

新闻发布了属于违法行为,可以去告公司

#2

去律师那里咨询下

#3

新闻发布了属于违法行为,可以去告公司
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可他们公司可以说是正常合同到期了,而不续签啊....

#4

到处都在这样搞 

#5

吗的.那群修改合同法的就是sb.问题都考虑不周全改什么改.日

#6

老员工是财富啊，老板不珍惜，那就走人呗。

#7

-_-

#8

十分可惜，得不到任何补偿。
周六有一个专门讲新劳动法的节目我看了，
那里说的这种问题的关键是看解除合同是否合法，
劳动合同期满解除劳动合同显然合法，
所以如果真的辞了，没有任何办法，这就是我们可爱的法律。

#9

华为不也是这样的吗?
不过人家拿出钱来补贴了。

#10

可以去告公司 

#11

哎.这个社会真和谐啊~

#12

去律师那里咨询下

#13

合同到期不续签没办法的

#14

可以去告公司   
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狗狗,怎么告?以什么理由呢?

#15

这个问题 需要去仲裁解决