一个好的新人工程师是什么样的？
写下这个题目，再看看自己的履历，自己觉得自己还远不够格做一个好的mentor。
从2015-07自己刚毕业，也是一个RD新人，到现在的工作经历也不过1年零9个月。有幸在老大的有意栽培下，在最近一个季度（3个月）里带了一名新人。
话说这位新人虽然是本科生，但是工作时间跟我是差不多的。之前在一个小的做在线旅行的创业公司工作，据说也是进步飞快。自己还是有点怵，因为自己也是资历尚浅。
这里就谈谈什么是一个好的RD新人，还有我的一些看法。因为我的资历尚浅，所以这个只是第一版，希望这个也可以成为一个系列。
优秀工程师的必备素质subset
首先，我自己还远远不是一个优秀的软件工程师，这个是我的目标，所以这里只能谈一些粗浅的见解：
- 自我学习能力 这个我放到第一位，是因为，互联网或者说软件编程是一个发展太快的行业，还有无数的新人涌入。自我学习能力能够保持自己的视野、知识架构和思维方法论的更新。突出自我是因为，天朝的教育过于重视考试，导致许多学生往往精于How而不一定能够搞的明白What和Why。而后两者往往却又非常地重要。自我学习，需要自己设定目标，设定计划，保持动力。
- 解决问题的能力 从一开始局部的技术问题、技术难点，到宏观的服务架构，再到背后的业务流程、产品愿景。你必须要成为一个合格的Problems Solver。这个往往是核心的竞争力之一。
- 管理能力 对自我来说，这是一个需求、任务并行执行的时代，需要按照重要性优先级做好任务管理。还需要对负责的项目的进度、目标、里程碑、规划有深入的思考与管理。
- 沟通能力 沟通能力体现在很多方面，在现代软件工程中，上古大神solo的神技越来越少，需要团队合作。有合作就需要有沟通。
- 责任心 一个优秀的工程师必然是一个负责任的工程师，这个是毋庸置疑的。
那么对于一个刚起步的软件工程师，一个好的新人应该是什么样的？
看他对软件开发的动机与热情
这个可能是一个容易争议的话题。一个是这个问题很虚，很难衡量。一个是是否有必要？
我不能否认的是，即使不热爱软件开发，也可以在这一行干得不错。现代的软件开发需要的软素质越来越多，团队合作、任务管理，还有对业务、产品的理解等方面突出的能力都能成为你的核心竞争力。
或许这是一种必然的趋势，软件开发原来最hardcore的部分会慢慢被自动化，最不容易被机器替代的是那些涉及到人与人之间的技能。
不妄议未来，只有对软件开发的热爱，才会有足够的动机成为一个优秀的软件开发工程师，才会有耐心与恒心去解决那些tricky的bug；去为了1%的性能优化反复对比测试观察数据；去为了解决了一个问题、攻克了设计问题而从椅子上跳了起来。也是因为它，你永远想要了解新的技术能够解决什么问题，保持好奇心。
解决问题的能力、思维能力也在这些反复的枯燥的case中反复磨练出来。动机与热情是你前进的『发动机』。
如何衡量？可以关心在他的项目经历里，有没有他亲自解决的重大的bug、问题跟进？他如何去面对困难？他是否为其的解决而兴奋？
他有没有博客？有没有github？业余时间有没有为技术提升投入时间与精力？有没有个人成长的计划？
看他如何看待责任
新人会逐渐地参与到开发，甚至开始负责一些小的模块、功能、项目。这意味着『责任』。责任心是一个
责任包括什么？包括但不限于以下几点。
代码质量和鲁棒性
在我刚开始带新人时，在code review时，常常因为代码里的一些潜在的bug隐患去comment要求改正。新人往往会拿出一些理由，比如，我在测试时观察数据，不会有这种情况。这时候，会有一些争论，因为测试只是抽样测试，肉眼观察一些日志输出，你没看到不代表不存在，现在不存在不代表以后不存在。这些潜在的bug改起来非常容易，却能屏蔽掉可能的问题，是投入产出比很高的事情。
而新人有时候会以PM的deadline和紧急程度，本质上还有自己不想返工修改再测试的懒惰为由，选择性忽视。
这和责任有什么关系呢？
既然是负责的项目/模块/任务，它的正确性、健壮性就是你的成果。任何任务的成果都不单单是完成功能这么简单。在真实的场景中，压力测试、正确性测试、代码可维护性、可读性都是结果的衡量指标。一个好的工程师需要在这个多维的衡量指标和自己投入的时间/精力中寻求一个良好的平衡和妥协点。
如果一个新功能在延期和带着不确定的质量与问题上线间选择，在大部分情况下，延期保证质量都是一个正确的、负责任的选择。
这也适用于代码质量。
应对线上问题
在线上出现问题的时候，尤其是自己负责的项目，能否在所能的情况下，担当起责任？还是说，一下班，一到周末，便消失踪影？
在我刚开始开始进入到新的反爬项目组的时候，代码还非常不熟悉，那个周末我还和老婆去了江苏盐城看她的闺蜜。奈何项目初期阶段加上爬虫猖獗，在她朋友家里硬生生加了两天的班。
当然不是要求新人必须时时刻刻挂念自己负责的项目。
主人翁意识
对整个项目，是否有主人翁意识，主动思考系统存在的问题，需要优化的点，可以提高的地方，不合理的地方，去与mentor讨论，而这些可能在他的职责之外。
好的新人不会被组织架构、任务安排的界限限制住自己的思考与洞察。
看他如何应对问题
对新人来说，一次性地要求他解决遇到的问题，或许是为难他。但是，如果遇到问题就直接抛到*（或者其他社区）或者他的mentor那里，也是不负责任的。
我们常说，遇到问题，先明确问题的定义、目标，再问google/*，结合这些信息重新审视问题，最后带着思考去问mentor/去社区提问。
那么需要带着什么去问mentor/社区提问？关于这个，How to Ask Questions the Smart Way这篇文章有详细的解答，简单来说，你需要整理清楚：
- 你遇到了什么问题？情景是什么？
- 为了解决问题，做了哪些尝试？结果是什么？
- 对问题的可能原因，有哪些猜测？
- 出问题之前，对出问题的系统有哪些可能相关联的改动？
- 解决问题的人如何能够复现这个问题？
带着你的思考与中间性质的推论去问问题，能够让被提问者有更多的把握解决问题，同时觉得，这个问题对于他自己也是有价值的。
一个优秀的程序员不会觉得帮助别人解决问题会耽误他的时间。如果是一个高质量的问题，他们反而会觉得兴奋。但是，如果你拿着一个新出炉的问题，在他仅仅google了一下就给出答案后，明显会影响你的『形象』。
关于这一点，对于mentor来讲，还需要关注几点。
- 我们都知道模仿是学习编程方法与编程技术的最佳手段之一。复制、修改、模仿经常会出现在新人甚至老人的代码中。但是新人可能只是在模仿，并没有对于被模仿的代码、技术、设计有更加深入的理解，只是为了解决问题而做。这样模仿就失去了它最大的潜在价值。
- 在解决完一个问题后，新人是否会对问题进行记录、反思。我个人的体验是，当你觉得你解决了这个问题，在review、记录这个问题，或者和别人讨论这个问题时，往往自己就会意识到之前理解有所疏漏，有所误解，或者还没有透。记录、讨论、复盘，都是我们在rebuild、建立索引，这个过程往往会激发新的灵感，新的理解，所以，我会强调，记录/复述你遇到的问题和问题解决过程，及时反思自己的解决问题的思维过程。好记性不如烂笔头。
- 许多问题，通过沟通与职责认定，可以交给更合适的人去做；还有，许多问题，能否通过沟通找到合适的人帮助一起解决？我自己在工作中常常摸不着头脑，是因为在和错误的人沟通。在老大将正确的相关人加入到沟通后，沟通才取得了更大的进展。
以上，是我的浅薄之见，欢迎大家参与讨论。日后，如果能够更多的机会，也会分享更多的想法。