程序员如何做到年薪60万?

时间:2023-02-12 19:26:07

程序员如何做到年薪60万?

划重点

程序员一直以来被大家看作高收入群体,高收入源于技术能力的展现,对于年薪60万的程序员,除去年薪高,还有一个原因是他们所在的公司福利高,或者会直接持股。那么如何成为其中一员呢?


  首先总结一下年薪超过60万的程序员在哪些公司工作,大致可以分为以下几类:

1BAT 和其他盈利能力强的大公司

  附一张阿里的级别对应薪资

程序员如何做到年薪60万?

  不仅限于 BAT,其他盈利能力强的互联网大公司,高层技术员工达到60万以上年薪是比较容易的。

  关注两个限定词:盈利能力强、大公司

  有些公司虽然员工数达到数千人,但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不处于风口浪尖上,不被投资者看好,那么即使规模大,员工工资也不会高,可能低于初创期公司的员工薪水。

  再来说第二点——大公司。对于六十万年薪以上的高水平程序员,大公司的招聘需求比小公司强得多。

  而很多小公司管理者的真实想法就是这样的:我的产品目前只需要一个两年 XX 经验的程序员,为此我最多愿意发年薪20万的 offer。

2金融巨头

  如果只考虑薪水、福利和工作强度的话,金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理(不是产品经理),可以达到 60万以上年薪。

3明星创业公司

  那些被资本青睐的互联网创业公司,在人才的渴求程度和土豪程度上,比起 BAT 来也不遑多让。比如:快手、拼多多…

4闷声赚大钱的小公司

  除了能盈利的大公司、获得巨额融资的创业公司能开出 60 万以上的 offer,还有一类公司可以——闷声赚大钱的小公司。主要看两点:

  • 公司不差钱

  • 需要高水平的程序员

  在这类公司中做程序员往往幸福指数比较高,只是一来知名度不高,二来招人不多。招人也经常是通过熟人或猎头推荐。


  再说说求职者的情况。年薪60万以上的程序员有这几种:

1 工作年限长,经验丰富

  这类程序员的共同特点是:10 年以上的工作经验,在大公司当过螺丝钉,也在创业公司做过技术 leader,有过不错的项目。这样的程序员无论是去 BAT 还是去创业公司,都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2 硅谷回国派

  从硅谷回国的程序员同学,轻松达成60万年薪。

3 真正的技术高人

  虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素,但如果技术牛到一定程度,高薪 offer 也是探囊取物。

  公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本,假如年薪超过60万,综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人,你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。概况点,三个作用,别人做不到的你做得到;别人做得到的,你能做的成本更低;别人做的到成本也低,你做的更好

  回到文章开头,高收入要给专业的人士,要多高的收入,就要有多专业,所以你需要放下身段给自己更高的要求,积极的学习。


年薪还未达到这个数的童鞋,赶紧通过自身的学习来获取进步吧。


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