今天看到的文章，感觉说的太有道理了！
某次针对211高校计算机系同学的就业讲座后，一位女同学提问：“研发领域女生工作机会比较少。如果我像男同学般要求自己，能有更多的机会吗？能不被歧视吗？”我的观点是： 不要主动寻求歧视，我们总能找到自己的位置。
研发领域给女性提供的职位少也许是个客观现象，有调查表明大学里相关专业的男女程序员比例与实际工作中的比例相当，说明大多数公司并不存在性别歧视的问题，更可能的原因是：学习计算机专业的女生本来就不多，相应的职位自然不会太多。
据说有些公司在招聘时会问“您最近有结婚打算吗？”、“是否有生孩子计划呢？”此类问题，明显暗示如果你打算结婚生子，那我们公司怕是不会考虑你了。对此我倒是建议女性不要委屈自己、告诉对方“我最近没这个打算”继而去迎合这种歧视。干脆不要考虑这样的企业。为人母是大多数女性人生非常重要的一部分，没必要因为工作而完全放弃自己的生活权利。更有些不靠谱的企业内部规定“女程序员不要”，遇到此种情况我们应该马上转身离开，不要主动寻求歧视。有如此规定的公司，即使是大企业、大公司也不必考虑。因为他们已经定下不要女性成为程序员，即使入职，以后发展机会也同样渺茫，身为女性根本没必要为证明什么而非要加盟这样的公司。
爆个内幕，我每次给500强企业提供面试服务时，发现他们针对研究性岗位，一般会提出如下要求：“女生只要学习成绩别太差、人够聪明，务必让她们通过初试。”某知名企业CTO解释说：“你想想天天上班面对一帮男的，能有个女生调剂下气氛也是好的，很有助于提高工作效率啊！困难在于我们招不到女生，一来是学计算机的不多，二来很多企业在抢。”可见真正优秀 的公司不但不存在性别歧视，甚至有偏袒女性的倾向，所以不必在有歧视地方浪费太多时间。
回到开头的问题，我当年的回答是：“您本来是女生，为什么要像男人一样呢？发挥自己的优势与特长，找出与别人的不同；找到自己的兴趣，不断努力，相信您很快能找到真正属于自己 的位置。”
当今的社会机制对有能力、愿付出的人会有更多机会，女生也同样。所以女程序员们，一定要勇敢起来，寻找适合自己的环境和发展机会！