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水木职版上有一位资深律师(id：bznnd)，从18年开始免费回答网友问题，经他同意，杭哥花了8个小时，整理了100多条问答，跟大家分享，工作中遇到的各种劳资问题，几乎都可以在这里找到答案。
========bznnd========
免费为海淀地区的农民工兄弟提供法律援助。
时间紧，整天忙于官司，今年做了20个法律援助。作为一个迪庆小律师，祖上18代农民，对弱势者有天然的亲近。从当初的ytht，到水木，也陪伴了十几年的时光了，对这个社区也是有感情的。
无论老板和员工，无论高低贵贱，都在现有的法律框架下争取利益。
========bznnd========
《资本家磨刀霍霍卸磨杀驴，劳动者何以维护合法权益》，一文整理了40条案例，本文继续整理60多条。
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Q：工伤等级八，九，十级的话，公司能非法裁员吗？非常感谢！
A：工伤期限内裁员违法，可以主张继续履行劳动合同或者主张违法解除赔偿，根据自己实际情况选择其一。
Q：过了工伤期限以后呢？以后回到公司继续上班，如果不是本人提出离职，公司是不是不能开没有严重违反公司制度，有工伤等级的员工？
A：无论是不是工伤，都不能无合法理由开除。
Q：我的意思是，有工伤等级的(8，9级)，除非本人提出离职，公司不得解除合同？
A：是的，不能随意解除。
Q：请问一下，工伤八级的话，劳动合同到期的话，公司可以选择不续签吗？
A：可以不续签。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
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Q：公司裁员了，母公司银行存款没有，全资子公司有银行存款，可以强制从子公司划款赔偿吗？公司没给赔偿，就是口头通知元旦后不要来上班了，但是没办理任何手续。元旦后进入公司也不给打卡了，请问元旦后该怎么做呢。谢谢，公司裁员10%以上，没做全公司通知裁员事项，个别通知走人的。
A：子公司不是分公司，是独立法人，不能执行子公司财产。
口头通知不行，需要书面通知，收集好公司辞退你，不让你上班的证据，直接去仲裁委立案，要求违法解除2n赔偿。
Q：现在让我写工作交接清单，可以在工作交接清单上签字吗？另外请问怎么收集啊？第一次遇到啊！
A：工作交接单可以签字，拍照，可以电话或与公司人事或领导面谈，录音。
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Q：能不能说一下华为所谓的奋斗者协议具体违反了劳动法的哪些条款？
A：参见《劳动法》36.38.42条及《职工带薪年休假条例》。
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Q：试用期内被裁，没有任何补偿，只能认栽吗？
A：可以仲裁要求给一个月工资赔偿。
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Q：合同上甲方(公司)可以任意调岗和工作地点为中国境内城市，没有给不同意的选项，他日以调岗和发配去外地来威胁，达到变相裁员的目的，这算不算霸王条款？
A：不是有了这个规定就可以任意调岗了。公司还需要一系列证据证明调岗的必要性及合理性，由法官仲裁员来研判是否合理。
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Q：请问公司裁员为什么让员工提离职，补偿应该是2n还是n+1？
A：合法裁员是n+1或n补偿。违法裁员可以要求2n赔偿或要求继续履行劳动合同。员工个人原因主动提离职可以不给补偿。
Q：员工没有过错是合法裁员吗？人力要求员工主动离职，离职日期相当于一个月工资赔偿。另外设计院的绩效奖金可以要求公司和其他员工同等发放吗？
A：拒绝人事的要求 ，不要主动提出离职，除非与公司达成书面补偿协议。绩效奖金根据劳动合同及公司合法规章制度的发放规定。
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Q：高校老师(事业编)离职
1、也有提交离职书后一个月内完成处理的规定(需要对方签字认押、去市级人社局备案？)？
2、也像企业一样有n+1的离职补偿(还是这个没有法律规定，或者仅适用于企业主动辞退员工情形？)
A：适用事业单位人事管理条例
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
是否有补偿需要根据合同及离职原因。
Q：就觉得这边环境不好(办事很费力)，传染病多(一学期三次肺结核)，想离职的话，会有补偿么？
A：自己主动离职，一般没有补偿。
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Q：很多公司入职签合同的时候就会附带一份竞业协议，实际操作中基本是无法拒绝的。这种离职的时候，可以直接生效吗？还是说需要二次签署？
很多大公司（比如互联网大厂）基本都有制式的竞业协议附带都合同的，技术岗不管什么级别都要签，然后竞业范围特别大（基本别想去互联网公司了）。有时感觉简直是员工头上的达摩克利斯之剑。
A：一般是入职时候就签了，离职前可以单方解除。离职后公司再解除就需要给补偿了。
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Q：如果公司甲把劳务类型的项目下包给个人A，然后A再把这个项目下包给个人B，那么个人B和公司甲就没有劳动关系？同时个人A也不需要给个人B缴纳社保公积金？
A：如果公司和A仍然对B进行用工管理和考勤，那么虽然名为劳务合同，仍然属于劳动合同。A不具有用工主体资格。公司与B具有劳动关系。
很多建筑公司等使用农民工就是这么干的，但发生工伤，企业承担赔偿责任
Q：如果公司甲不再出面对B进行管理，同时A和B委托其他代理机构给B代缴了社保，是否还有问题？
A：谁有劳动用工资格，谁进行劳动管理，谁就建立劳动关系。社保代缴本身不是合规的，也不能作为认定劳动关系的依据。
Q：那么如果是个人A在用工，个人A在对B进行劳动管理呢？打个比方，我家房子装修，我请了几个装修工人来装修我的房子同时我怕装修有问题就每天在装修现场管理，算不算我在用工？算不算我在对装修工人进行劳动管理？
A：个人不能成为劳动法意义上的用工主体。此属于劳务合同。
Q：个体工商户呢？
A：*境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法
Q：如果单位给我的是协商一致解除通知书呢？我不签字 但单位盖章了。
A：不签字那就是代表没能协商一致。
Q：如果单位给我盖章了的协商一致解除协议，但我不签字，单位口头叫我以后不能来单位上班。我可以拿这个协商解除协议去仲裁要求继续履行劳动合同吗？还是只能继续去上班直到单位给我解除劳动合同通知书？
A：继续上班
Q：如果我按单位要求办理离职手续走了呢？
A：你需要举证是公司单方把你解职了。
Q：问题是没有证据证明。这种情况下，我离职半年后可以仲裁要求补发这半年的工资吗？我这半年没有到岗，但按你的意思这半年的劳动关系一直延续。
A：补发工资，前提是你主张劳动关系未终止，或者主张因公司违法解除要求继续履行劳动合同，得到仲裁法院支持获胜。
你现在的难点在于公司只是口头通知你离职，你不好举证是公司单方解除你的劳动合同。你这段时间没有上班，公司如果主张是你旷工，你如何反证？
仲裁起来，依据个人代理经验，仲裁委很可能会和稀泥，给你n补偿，解除劳动合同。
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Q：辞职时候公司逼迫签保密协议，这样合法么？
A：可以拒绝签订。
Q：离职时竞业协议也可以拒绝签订吗？如果拒签时他们不给办离职该怎么办？换句话拒签时我应该引述哪些条款来合法争取权益呢？
A：可以拒绝。民事协议无强制性。
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Q：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这一条没有单位执行吧
A：实践中执行的很少。
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Q：比如公司1000人，就裁了五个，没有向工会说明情况和听取意见，没有劳动合同法第四十一条那四种情形，也是违法裁员吧？
另外，公司让满半年前一天走，是不是也只能补偿半年？这个满半年算不算节假日？比如到2019年1月6号（星期日）满自然日半年，让2019年1月4号走，这样应该补偿一年还是半年？
A：裁员违法，补半年。
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Q：如果企业与个人签订非全日制劳动合同，企业就不用给个人交社保也可以随时解除非全日制劳动合同而且不用赔偿了吧？
A：与签什么样的合同无关，只要公司对员工进行考勤及管理，就实为劳动合同，仍然适用劳动法。
Q：劳动法对于非全日制劳动合同有规定，可以不交社保同时可以随时中止劳动合同。但是可能对非全日制劳动合同做了一些限制？
A：非全日制用工，就是小时工，临时工，可以兼职，可以同时有几份这样的工作，实际就是劳务合同。
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Q：有2个问题想咨询：
1、合同中没有填写具体的工作岗位和薪金等信息，是否合法？
2、原有岗位因业务调整取消了，领导口头说让去干其他工作，合同中有写可以调整岗位，不接受是否可以？是否可以申请仲裁获得补偿？需要注意什么？
A：
1、工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。
2、如果劳动合同中约定了单位可以调岗，则仲裁时候，仲裁员会综合具体的情况，来审查公司调岗的合理性。因此，需要根据具体案情，决定调岗是不是合法。不能一概而论。
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Q：现在的公司比较鸡贼，跳坑里了。谈的时候是说工资只发80%，另外20%作为年终奖发放，但是合同上没提百分比的事，直接把80%写做基本工资，年终奖也是明确写的那20%的数额。但是合同下一条又写了年终奖按照个人绩效和公司业绩发放，如果公司不发年终奖能申请仲裁吗？谢谢！
A：依据合同，年终奖不好要。
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Q：请教您一个问题，公司前段时间约谈，劝我主动离职，没有赔偿，表示有面试机会可以随时去。我想了想不想和他们纠缠了，所以就主动找工作，有面试就去了，但是因为部门经理说过有面试随时去，去的时候就没跟他打招呼，所以有两天没打卡，事后上班我在网上补的假单，结果部门领导不给批假，考勤系统就显示旷工，而公司有规定连续两天旷工就可以辞退。万一他们以这个理由辞退合理吗？我该怎么处理这件事情呢？
A：公司约谈的时候，没有录音吗？如果没有相关证据，说你旷工，你很难解释了。
Q：没有录音 谈的很突然 事后考勤系统上有请假单也不可以吗？法定带薪假
A：请假需要审批通过方为有效。即使是法定带薪年假，也需要审批同意。
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Q：现在公司各种恶心人制度。现在公司的劳动合同里面写着离职提前30天书面提出申请，但是同时还有让签了一个补充协议，补充协议要求3个月的脱秘期，也就是要提前3个月提离职申请。这样补充协议有法律效应吗？而且我是做技术的，有这必要吗。我看劳动合同法上只有竞业限制，没有脱秘要求。
A：约定无效，约定不能大于法定。劳动法规定可以提前一个月书面提出离职申请。至于保密协议和竞业限制，可以遵守约定，但公司需要给补偿费用。
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Q：有员工在公司工作期间，意图偷偷地把公司的业务转到自己家的公司中去做，第一步是把自己家公司的经营范围改成与所工作的公司一致的，这种情况公司终止合同后还需要补偿吗？
A：需要有确实充分的证据，证明员工有徇私舞弊或违反竞业禁止行为，并给公司造成了重大损失。否则，公司容易变动。
Q：那第三次续签的时候公司可以调整员工的岗位吗？
A：能否调整岗位，需要根据劳动合同的具体约定。情况较为复杂，公司需要慎重，最好需要征的员工同意。
Q：如果员工要求针对一年前少交的社保进行补交，就不会得到仲裁的支持了？
A：社保争议不归仲裁委管。由社保中心处理，因社保问题造成的损失赔偿，由法院直接受理。
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Q：朋友公司资不抵债，准备重组。公司已拖欠两月工资，欠缴社保一个月，与员工协议离职，补偿n+1，但只能打白条承诺半年内付清。想问下这种情况员工接受协议离职白条欠款的话，一旦破产重组是否能确保被拖欠工资得到第一顺位补偿，是否还受劳动法保护，怎样保障自己利益最大化?
A：可以，破产清算职工工资和赔偿是第一顺位。
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Q：公司现在大规模裁人，要是怀孕八个多月的孕妇被裁会怎么赔偿比较合理？
A：三期员工，不能进行裁员。可以去仲裁，要求继续履行劳动合同。
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Q：个人提前一个月提出辞职，单位不配合也不给办理离职，怎么处理。
A：只要提前一个月书面通知单位离职，时间到了，通知单位做工作交接，就可以直接走人了。如果单位不开离职证明，不结算工资，可以去仲裁，要求开离职证明，给你造成损失，可以仲裁要求赔偿。
Q：具体情况是这样，单位是设计公司，有资质要求，个人的毕业证书，职称证，和职业资格证都在单位里，个人已经通过电子邮件发了辞职信，并提交纸质辞职信，单位接收，但没有给回执，并且单位明确提出继续给员工缴纳社保并发工资，但是个人只想离开，不想继续，怎么处理，还有仲裁需要多少时间？
A：打官司耗时耗力，一般都需要一年半载。尽量协商吧。
Q：我也知道打官司耗时耗力，但是公司就是不同意离职，不给办理解除合同到手续，并且继续给交社保和发工资，这样导致我不能去新单位入职，因为没有离职证明新单位无法缴纳社保和签订劳动合同，现在能有什么好办法顺利解除劳动合同么？
A：协商不成，就去申请仲裁。如果有证据证明因为离职证明原因无法入职新单位，可以一并仲裁提出赔偿请求。
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Q：上家公司我提离职时部门领导希望我多干两个月给我发年终奖，我同意了，有邮件沟通记录，结果现在前同事们都发了没有我的。我找前领导沟通了，他说以为我走时管理部发给我了，这不扯淡吗发没发他自己不知道，现在他说再问问也不确定什么时候给我答复！这种情况要怎么办？
A：继续沟通，不成就仲裁。
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Q：请问 "（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。"
是如何定义的？ 客观经济情况 一般是指什么？
A：情势变更原则在劳动法中的体现。
有情势变更的客观事实，主要表现为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，如税收的增减直接影响了产品的成本；情势的变更为不可归责于当事人的事由所致，如地震、水灾等不可抗力、战争、国家经济调整等;
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Q：原来在国有企业工作13年，后来调动到国有事业单位工作6年。现在被排挤想混着，想问下，准备消极怠工混到被解除聘用合同那一天（中间如有合适单位跳槽不提），单位是否应该有类似N+1那种补偿？
A：看单位解除劳动合同的理由。如果是裁员,不胜任工作或者合同到期不续签，应有n或n+1补偿。
Q：再请问您：严重违反劳动纪律，除了考勤方面，是否也包括我准备采取的消极怠工？如果是，那单位解除或者到期不续签聘用合同，是不是就没有补偿了。【我事业单位，再签就第三次续签了】
A：劳动法对企业法定解除劳动合同的情形规定的很严格。消极怠工，公司很难证明属于严重违反劳动纪律。
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Q：如果是试用期以不符合岗为由劝退，应该补偿多少？如果不补偿的话，我想仲裁的话，能要求多少赔偿？我入职才一个月。
A：如果构成违法解除，需要赔偿一个月工资。
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Q：个人离职导致单位资质要求的技术人员不够，可能降级，业务产生损失，这部分企业可以要求离职员工承担么？企业以员工离职影响企业资质为由拒绝为员工办理离职手续，怎么处理？
A：民营企业，只要你提前三十天以书面形式通知离职，到期通知单位办理离职手续，就可以走了。单位是否批准不影响。就业*是劳动者基本权利。
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Q：想咨询一下，劳动法对刚流产的女职工是否有相关保护条例？比如刚做完流产手术的员工，可以进行裁员吗？
A：不能。尚处于产期。
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Q：想问一下国企上市了，那之前国企的正式员工的属性会变吗？就是所谓的国企编制，会随着上市消除吗？
A：不会
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Q：想问一下：
1、劳动合同到期，可以到时候直接走人吗，还是也要提前一个月通知单位。
2、关于1的情况，还需要离职证明吗？
3、离职证明的内容有规定吗，比如单位可否故意在离职证明中写恶心你的事情，影响去下家。
A：
1、劳动合同到期，劳动者直接走人，不用提前通知。
2、无论什么情况离职，公司都有义务开具离职证明。离职证明的开具内容法律也有规定，但司法实践走要求也不严。
Q：离职证明具体内容是在哪个法律里面有规定，我自己去查相关规定
A：《*劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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Q：您好，李律师，麻烦问一下，非常感谢
1、合同到期不续签，但是公司没有提前一个月书面通知，只是提前半个月口头通知被裁的话，这种是不是
可以要求赔偿N+1或N+未提前1个月书面通知的时间
2、我司裁减人员二十人以上，但是是每隔几个月裁几个，这样分批裁的，最后合计20多人，被裁的员工都
是签的双方协商一致解除劳动合同。但是用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取
工会或者职工的意见，这种情况的话是否属于非法裁员？
3、如果属于非法裁员的话，应该如何举证？谢谢
4、如果和单位就赔偿金额无法达成一致，我是希望合同续签的，过了劳动合同最后日期，是不是我不签字
同意离职，单位也可以直接解除劳动关系。我应该如何做才对自己最有利？那我是还每天正常按上下班
点来公司等着单位不续签合同给2N还是只能拿着单位给的赔偿去劳动仲裁?
A：
1、口头通知无效，需要提前三十天书面通知，否则需要按天给予补偿。
2、只要双方签订了离职协议，就属于协商离职，不能算作裁员
3、裁员是否合法，由公司举证
4、只需要正常打卡上班即可。
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Q：我要跳槽，单位不放人怎么办，央企。
A：签的劳动合同吗？提前一个月书面通知就行了。
Q：书面通知具体怎么操作？如何保留证据？
A：发EMS，快递单上写清楚内容。
Q：ems应该发给部门领导还是人力资源部？
A：人力吧
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Q：大律师，你好！哺乳期遇到合同到期不续签应该怎么赔偿？一个方案是续签到哺乳期结束，到时候再谈，另外一个方案是赔偿n+1+剩余哺乳期一半工资 我个人倾向于拿赔偿走人。但是这个赔偿不合法吧？是不是应该主张n+1+哺乳期全额工资。
A：法律上是哺乳期结束后再谈不续签补偿。所以，你要求全额工资是合理的。
Q：律师 再问一下 ，如果续签合同到哺乳期结束，这个时候需要签一个协议还是自动延期啊？hr目前让我签一个协议，我害怕他给我挖坑。
A：不需要续签，自动续期到哺乳期结束
Q：大律师 我又来问问题了，我同事（非三期员工）接受了合同到期不续签，提前一个月通知他的，然后赔偿n，他继续上班到一个月之后的合同结束日期。hr说这样的赔偿方式，这n个月就不走裁员补偿，走其他收入，需要和工资一起扣税，这个说法对吗？
A：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
Q：嗯，他这个n只按渣社会平均工资的三倍走 ，这一部分应该不扣税，对吧，他被hr忽悠了，走了个什么其他收入。
A：是的。
Q：大律师，裁员时候剩余年假2倍薪水的补偿。这一部分是要扣税的吗？
A：不扣。
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Q：我绩效不好，*签了PIP,一个月要达到要求，要求不低，达不到就裁员，如果裁员了有N+1赔偿吗？谢谢您。
A：有的。
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Q：律师您好，公司各部门有裁员名额，但员工不知道具体有多少，都是在偷摸裁员并且不给补偿。这种怎么应对?目前领导特意孤立，手里的活也让其他同事接，只安排点零散的杂活，签的无固定期限合同。是不是可以要求公司公布裁员具体名额，比例，是不是可以主张2n？n是上年总收入除12，还是合同里的基本工资？赔偿是不是扣税？另外目前为止都是领导口头谈，没有邮件人力也没谈。是不是可以不算通知了裁员？
另外如果调岗，对培训是不是有规定？随便发你个文档或者培训个一天，就算完成培训指责了？
另外敏感时期需要注意什么，需要收集什么证据？
A：需要公司发出书面解除通知，口头通知或者劝退不要接受。调岗，有严格要求。需要先进行合法考核，考核不合格，再调岗或者进行专业技能培训。再进行考核，不胜任工作，才能解除劳动合同，并给N赔偿。
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Q：请教，我从去年6月起调入这个公司，公司从去年6月起就未与我签订劳动合同，今年开始无故降薪，并要求我签订劳动合同，我提出辞职，公司要求我签合同再走，不给开离职证明，我应该怎么办？
A：你可以通知单位，以公司未签书面劳动合同和非法降薪为由，解除劳动合同并要求赔偿。协商不成再去仲裁。
Q：我已经去劳动监察投诉了，要求办离职手续及补发拖欠工资，如果公司拒不执行，我该怎么办呢？
A：走仲裁程序
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Q：请问如果试用期被解聘，请求恢复劳动关系，那么我的诉讼主张应该是“恢复劳动关系”还是“恢复劳动关系，补发离职期间工资”呢？
A：标准说法是：
1.请求继续履行劳动合同
2.支付从提起仲裁之日到离职之日的工资损失。（具体时间段）
Q：应该是从离职到重新入职之日吧?
A：待胜诉后，再提起请求。
Q：一场官司要分两次打?
A：是的，第一场打胜了，才能支持第二场支付工资补偿的请求。
Q：如果我直接填请求支付整个仲裁期间的工资，会怎么样?
A：提交仲裁申请的时候，一般不会让你写这项请求。因为从时间来看，尚未发生，属于将来可能发生的事实。但你写从离职到提交仲裁请求之日这段时间的工资损失请求，是可以的。
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Q：急问，如果单位不续签劳动合同，但是不愿意开离职证明，只开劳动合同终止通知书，并且通知书上写了一句话：因为劳动合同期满，甲方不愿意续签劳动合同终止劳动关系。这样做合法吗？员工可以不签合同终止通知书不。这种情况怎么办好一些？
A：1.离职证明是入职下一家公司所需要的材料。单位必须要给开离职证明，如果不开，可以去监察大队投诉，或者去仲裁。
2.终止劳动合同通知书，只要公司证明已经书面送达到员工本人，签不签不影响效力，劳动关系至此终止。
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Q：公司把签约的基本工资拆分成基本工资加绩效，然后扣除绩效，这样合法吗？
比如我签约是10k基本工资，然后工资单变成基本工资4k，绩效工资5k，每个月有饭补1.1k，总数虽然够，但是饭补是固定的福利。还有就是按这种方式计算后，可以随意扣除绩效吗？比如领导看你不顺眼了，不给你绩效，想让你主动辞职。
A：关键点是看公司是否有绩效考核制度，未经合法合理考核不能随意扣绩效工资。
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Q：某研究所，试用期工资只有80%，补贴全无， 这个合法么？
A：合法。
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Q：想请教个竞业协议的问题。
之前入职的时候签过竞业协议，里面包括A、B、C等，并附加了一条包含但不限于以上几家公司。但是现在听到说新的同事，竞业协议里面又添加了D、E、F之类的公司。
那对于我而言，若是将来离职的话，这个D、E、F公司是否属于竞业公司的范围。
A：看DEF公司及约定地域范围内的其他公司是否与原公司有业务竞争关系，如果有，都不能入职
Q：那这个业务竞争关系，如何界定呢，现在协议里面都是按行业来区分 比如人工智能 深度学习 机器学习之类
A：由法官来具体认定。
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Q：楼主您好，麻烦帮我看看，非常感谢，愿好人一生平安。
截止本月3月发工资，2018年4季度的绩效工资和2018年全年的奖金单位都没有发放。现单位已书面通知我不续签3月初到期的劳动合同，不续签的补偿按离职前12个月的平均工资计算(因为没发所以不包含2018年4季度的绩效工资和2018年全年的奖金这两块）。绩效奖金部分劳动合同没有写明，但是以前人事每月发的工资单可以看出每3个月发放一次季度奖金和年度奖金。
现在我以没发奖金为由拒绝离职，每天按时打卡上班。请问是否可以去劳动仲裁要求以下3点：
1、单位立即发放2018年4季度的绩效工资和2018年全年的奖金。
2、不续签的补偿加上2018年4季度的绩效工资和2018年全年的奖金这两部分再计算。
3、劳动仲裁结果出来前的工资需要单位按上班发放工资。
A：可以。如果公司未在合同到期之日前一个月书面通知不续签，也需要按天给补偿。如果是这是第三次续签，公司无权拒绝续签。
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Q：单位出台一个中层*管理办法，规定员工连续三年*评议最低的中层*降低职级，这个行为合法吗？
A：如果签订的是劳动合同，则适用劳动合同法，如果不涉及调岗降薪，只是级别的升降，是合法的。
Q：降级就会降薪，降级就是降岗，有职位变成没有职位，劳动合同法哪一条可以解决这个问题呢？
A：劳动合同的基本内容的变更，需要双方合意，或者公司方举证变更的合法性合理性。
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Q：个人提出离职。去年公司扣押了部分奖金，说19年按季度发放。现在离职，有什么依据和公司要奖金吗？
A：公司同意发放的证据，或者劳动合同、规章制度规定的奖金发放规则。公司不给，可以去仲裁。
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Q：律师，您好，我由于工伤，被公司在治疗期（工伤医疗期）内解除劳动合同，我进行了仲裁，仲裁请求主要：
1、继续履行劳动合同。
2、加班费，年假 。
3、实发工资每月都少发等等。
仲裁支持了继续履行，但加班费没支持，年假只支持了部分，少发部分只支持了一丁点，所以，我提起上诉了，一审开庭时，公司改口，愿意继续履行劳动合同，并说，愿意从开庭后第二天2019.3.15日开始继续履行劳动合同。但其它请求均不支持。所以，我要求法官不用调解，直接判决。今天，我收到了公司寄来的通知，说我在2019.3.15日后未去公司上班，已旷工，并要求我在2019.4.1日前返工上班。
我也并不想再在这个公司继续上班了，就准备把官司打完后，再换个工作（顺便在官司期间休息休息）。请问一下，我要怎么办？
我的想法是：给公司回个信息（EMS），告诉公司，官司未结束，未满足诉讼请求的情况下，不会返工上班。而且，不是公司想解除合同就解除合同，想继续就要立马去上班的。
A：等待判决结果，不用搭理公司。
85
Q：我公司与今天下午开会，让大家签协议，填写离职声明。
昨天发声明说公司停摆，然后今天让部分员工离职，部分留下完成之前合同的任务。
协议上有一条，签署之后不再有任何纠纷，签署后还能走仲裁么？
因为已经欠了我们3个月的工资，如果不签，就不发之前的工资。所欠工资和报销是由母公司解决，但不给赔偿，说是有限责任公司。
想问一下，要签协议后走仲裁的话可行么？
公司原副总说，先解决之前的工资问题以后愿干啥干啥，应该怎么做？
A：不建议签，如果公司不想给你工资和补偿，即使签了也不会给。现在如果签了离职协议，再要补偿，难度很大了。公司如果想妥协，在仲裁和法院阶段，仲裁员和法官会支持调解的。
Q：但公司老总反馈大股东的话说：工资和报销已经确定一周打给我们，但得签离职协议。如果不签什么都没有，如果走仲裁的话，会不会对我找下家工作有影响？怎么才是最好的解决办法？
A：如果签完不给钱，还是需要去仲裁。但这时候的仲裁请求，只能仅限于协议规定的内容了。是否屈服于公司的恐吓，自己去抉择。
Q：嗯，多谢您的建议，还想问一下，如果大家签完之后，集体去走仲裁，说是被逼的。因为得先解决眼前的生活问题，没办法才签的，这种可行性高么
A：很难认定为受胁迫。
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Q：楼主您好，麻烦问一下我司有一条规定，请问是否合理？
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
请问这条规定是否合理？我感觉既然病假已经扣除工资，还规定累计请病假2个月以上没有年假了，十分不合理，等待楼主的专业解答，谢谢。
A：《职工带薪年休假条例》第四条:
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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Q：翻了一遍收益匪浅，谢谢lz
本人无固定期限劳动合同，领导口头通知有可能近期会把老人淘汰掉。
1、我的第一选择是主张继续履行劳动合同，但是也需要做好企业非法裁员的准备。想问一下，是不是我不签字同意离职，并且保证按时上下班就行？
2、如果非法裁员，注销工卡，可能就没法进入公司了，这时我该如何处理。
3、如果非法裁员，还有部分未归属股票，有没有办法获得补偿。查了一下员工守则及相关协议，上面只写了正常离职和员工严重违纪的股票处理方法，并未提及公司非法裁员情况下股票如何处置。
4、之前加班发了加班费，但是没有达到法律上足额加班费，可以要求补齐吗？
A：
1、继续正常工作，上下班。不要主动申请离职或者在申请离职的文件上签字。
2、公司如果不出具书面解除劳动合同通知，强行注销工卡，不让进入办公场所上班，可以视频保留相关证据。然后去仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同。
3、股票问题，等待仲裁结果之后再决定如何处理。
4、加班费，可以仲裁时候提出支付请求。
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Q：请问楼主一个关于北京户口户口保证金的问题。我是北京一个事业单位转企招聘进去的，户口指标是事业单位从部委拿的，我入职两三个月后让我签了户口保证金协议，就是五年10万，早走一年就是两万，想问一下这个协议合不合法，另外如果我没干完五年走，需不需要按照协议要求赔偿那么多。
A：
1、户口违约金的约定无效。
劳动合同法规定了劳动者只在两种情况下承担违约金，一个是专业培训，一个是竞业限制
2、虽然无效，但是单位仍然可以员工违反诚实信用原则，给自己造成损失为由起诉要求赔偿。但单位需要承担举证责任，证明损失大小。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》2009.8.17
“33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。”
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Q：正在哺乳期，今年9月份结束，公司提出赔偿N+1，下个月开始不用来了，求问合理吗？可否要求2N，或者N+1+4（4是到哺乳期结束的工资。
A：
1、公司构成违法解除，你可以要求继续履行劳动合同，胜率很大。
2、协商解除，赔偿多少没有限制。
Q：公司说如果不同意N+1就继续履行劳动合同，下个月就让开始休假，一个月发最低工资1800，求问公司这样合法吗？
A：休什么假？除了年假单位可以安排，但是年假是全额带薪的。
Q：继续履行劳动合同，公司要求下个月开始休假，只发北京最低工资1800
A：非停产停业，公司不能随便安排休假给最低工资。如果公司这样做，可以仲裁要求复岗或者要求补足工资差额
Q：不是年假，就是强制不让来公司上班
A：注意保留证据，如果公司不给出书面通知，注意录音。
Q：求问赔偿是按前12个月的税前工资算，还是扣除事假病假的税前工资算？
A：一般是实发工资。
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Q：律师，请教您一个问题:由于工伤要求继续履行劳动合同的官司，仲裁时，合同还有接近一年半到期。仲裁委支持当初签订的劳动合同继续履行，现在一审中，一审公司方明确同意继续履行，不存在无法履行的情况。当时签的劳动合同到2019.12.31止，如果到二审，判决是在2019.12.31日后出来的，法院对此是怎么判呢。打扰了，谢谢！
A：二审法院可能会改判
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Q：本人于2010年7月到北京一上市公司工作，与公司订立了劳动合同。
后双方又分别于2013年7月续订三年固定期限的劳动合同。在第三次2016年7月续订合同之前，本人及同事多次循会议途径向公司申请订立无固定期限合同，但是公司还是于2016年7月与本人签订三年固定期限合同。2019年6月12日，公司以三年固定合同期限到期为由，提出将合同顺延至2019年7月本人哺乳期结束后，与本人解除劳动合同。本人能否主张2016年到2019年期间公司应签未签无固定期限合同，公司应付的双倍工资差额？
2019年的这次合同，本人能否主张2N赔偿或续签无固定期限合同？本人入职9年，因领导原因，虽然公司有满一年可以休5天年休假的规定，但是碍于领导脸色，从未休假过，能否主张补偿金？如果补偿金补偿本人不接受的话，公司续签合同，但是要求本人长期去外地出差，本人可否拒绝？
A：
1、你已经超过三次续签劳动合同，公司无权不续签劳动合同。你可以主张2n赔偿或者要求公司续签劳动合同。
2、年假未休，可以主张2倍工资赔偿。但只能主张最近两年的。
3、公司有权派员工出差，这是公司的管理权限。
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Q：请问试用期裁员有赔偿吗？赔偿多少？
A：如果是违法裁员，可以去仲裁主张2n赔偿。当然，如果耗得起，也可以主张继续履行劳动合同并要求赔偿打官司期间的工资损失，但需要严格条件。
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Q：公司强行注销了我的工卡和OA系统，我下一步该怎么维权？怎么举证我每天上班？
A：继续上班，直到公司给你出具书面解除劳动合同通知。每天上下班可以视频或者拍照，可以去与公司人事沟通你的情况，询问为何注销工卡及oa系统，你如何继续考勤，沟通过程注意录音。
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Q：如果公司想辞退员工，通过降职降薪的方式，有办法维权吗？
A：你可以明确拒绝，公司单方面降职降薪，是单方面改变劳动合同内容的行为，可以申请仲裁要求补足工资差额。
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Q：律师您好，我现在处于孕期，公司想要裁员，准备给N+1补偿，我想知道是否违法，该如何争取自己的权益，谢谢
A：拒绝，除非公司给的补偿让你满意。如果公司强行单方面解除劳动合同，可以仲裁要求继续履行劳动合同并补发打官司期间的全部工资。在北京，孕妇要求继续履行劳动合同胜诉率非常高。
Q：收到，谢谢，另外，如果让公司给补偿的话，最多可以争取哪些方面，目前，我已入职2年7个月。怀孕3个月。
A：补偿多少可以谈判，上海江苏等省孕妇一般要补偿到哺乳期结束。
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Q：本人被前前公司欠工资一年多了，强制执行无效后，在法官的建议下，又以股东出资不全为由，申请追加了前前公司的股东。现在海淀执行局通知我和前前公司股东，去进行谈话，但形式和庭审一样，也给我发了传票。估计谈话的内容就是确定哪些股东出资不全，以便法院执行。那么：
1、我现在手里没有任何前前公司的财务证据，是否可以让股东们出具这些财务证据证明出资齐全？
2、我不具备鉴定财务证据的能力，哪些关键证据意味着出资齐全？有什么需要注意的要点？
此外，前前公司的法人涉嫌将公司员工全体转移到他名下的另一家公司，这一行为有同事拍照的红章文件为证，那么：
3、这是否可以认定法人恶意利用公司和法人相互独立，进行财务、员工、业务转移？
4、如果是，能否将法人和他的新公司一同追加为被执行人？
A：涉及到公司法和执行问题。
1、公司注销，如果公司未进行合法清算或者公司股东未实缴资本金，则公司股东需要承担连带责任，也就是可以追加原公司股东为被申请执行人。公司是否合法清算或者是否实际出资到位，需要去调查，需要去工商局调档，向法院申请调查令。
2.关于将一家公司转移到另一家公司问题：如果这两家公司存在着并购协议，也就是完全收购了另外一家公司，则收购的公司需要承担债务，也就是你可以将新公司追加为被执行人。但是，你现在的证据不够，也很难取证。
最好的办法，还是找到原公司未能合法注销或者原股东未实缴资本的证据，然后把原股东追加为被执行人，较为现实和有利。
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Q：律师，您好。咨询一个裁员补偿期限的问题。
2017年时，本人在这家外企工作了4年后去创业，但创业失败，5个月后又在2017年底回到当时的公司，一直工作到现在。 裁员的话，裁员的赔偿期限，会包含2017年第一次离职前的4年吗？还是从2017年底开始算呢？ 谢谢。
A：从2017年底开始计算。
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Q：咨询个问题。
哺乳期因换工作主动离职，跟直属已谈好离职时间，我发离职邮件时已说明。
但后来直属跟hr汇合后，认为没必要到已经谈妥的月底离职，让hr跟我谈立即离职，这样公司就不用缴纳当月社保和公积金，虽然下家可以立即入职并可以缴纳社保和公积金，这样情况下，如果我想坚持到月底离职（虽然没必要），公司让立即离职是否合规，首次碰见这样的。
A：公司不合规，已经协商好离职，公司违反了此协商，要求你立即离职，打官司公司法律风险较大。
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Q：我有个疑问，华为的奋斗者协议应该属于明显违反劳动法的情况，他自己企业的员工不告诉，*难道就不会主动执法吗？必须被侵权的人去告？
A：是劳动监察不作为而已，也是政策导向所致。加班需要劳动者承担举证责任，就体现了立法导向，所以加班费司法实践中很难获得支持，我代理过这么多劳动案子，加班费获得支持的寥寥无几。
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Q：公司欠薪，赔偿协议也签了，朝阳法院也判了，仲裁庭强制执行无结果，怎么办？公司还在营业，账上没钱
A：
1、申请将法人和股东放入失信黑名单
2、申请公司破产，走破产清算程序。劳动者工资和赔偿是第一顺序。
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Q：您好，我是事业单位老师，合同已到期，合同到期前三个月申请调动，学校不同意也不放档案，还威胁记旷工， 请问这样合理么，合同已到期，是否有资格算旷工？补假条是否认可呢，如果申请劳动仲裁胜算可能大么？谢谢您的解答
A：
1、聘用合同已经到期，你如果不同意续签，则合同终止，双方聘用关系结束。不存在旷工等问题，但合同到期前你应当正常上班，履行请假手续。
2、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》19、聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。
102
Q：在一家民企工作，总部在山东，在当地的是分公司，年底分公司要撤离了，提供了两个方案，一个是去山东上班，一个是去当地另一家分公司上班。但是另一家分公司效益非常不好。同事们很担心今年的年终奖拿不到了，因为这个公司之前就有员工前一天辞职，第二天发年终奖，都不给他发。裁员补偿什么的同事们都不敢想。
所以问问，这种情况，如果发年终奖前辞职，如何拿到年终奖？
A：司法实践中，要到的难度比较大。
Q：非常感谢，那另一个方案，就是年底前公司让我们去当地另一家分公司，去了之后不发今年的年终奖，有什么办法或者渠道来争取？
另外，如果让我们搬去山东的时候，我们拒绝，是否可以去找劳动仲裁，认为这是一种变相裁员，要求给赔偿同时给今年年终奖？
说明一下，我们的年终奖是全年工资的一部分，是写入劳动合同的，明确了每月多少钱，年底多少年终奖，并不是公司在劳动合同外发的额外的奖励。
A：让你们去山东或者另一家分公司工作，属于改变工作地点，是劳动合同内容的重大变更，劳动者可以拒绝。如果公司因此解除劳动合同，你可以仲裁。
年终奖问题，需要看劳动合同的具体规定，以及员工手册中对年终奖的具体约定，是否设置有其他条件，都要具体分析。
Q：太感谢了。几句话重点都弄清楚了。
还有几点昨天才发现：
1.、我们的劳动合同，当时签字后说是拿去公司盖章，之后就一直没给我们，所有员工都被这样拿走了。这种情况劳动仲裁怎么办，肯定是要不来的。
2、我们公司，一直是单双休，就是一周上六天，一周上五天。这样轮流。说法是周六是培训来的，实际上培训也是内部员工讲一小时左右。这种情况能劳动仲裁可以认为是加班吗，不当加班也行，把这一天的工资发了就行？
3.、我们公司的工资，一直是不满额发的，每个月扣除5%-10%的钱，工资条上显示是绩效激励，所有员工同样的比例扣除，每个月比例不一样。这个可以要求公司补发吗？
A：这个公司很不规范，也很愚蠢，这样搞对公司风险很大。
1、不给劳动合同，其实对公司很不利。即使没有书面劳动合同，只要有工资发放记录，也可以证明劳动关系的存在。如果未签书面劳动合同，公司会赔偿很多，因此仲裁时候，公司会主动拿出劳动合同的。
2、周六以培训名义加班问题，劳动者要举证，证明周六来培训是公司通知和要求的。
3、扣工资问题，这个仲裁时候也很好要到。不足额支付工资，劳动者可以直接解除劳动合同，并且要求n补偿。
Q：非常感谢。忙碌中回复我这么多次。
1.、劳动合同拿不到手的事情有这个说法就终于放心了。而且当时领导给我个人邮箱也发邮件了，说明了我的年薪，数目是包含年终奖的数目。
2、工资发放有银行流水，这个好证明。周六上班的是整整两年，所有人都这样，周六也打卡，不打卡系统就显示当天未签退。我有这个未签退的截图。不知道可以作为证据吗？
3、 我们常说的n赔偿，n是指的是工作年限（两年），还是劳动合同签的年限（五年）。
再次多谢你了，下周我去当地的劳动仲裁大厅先去现场问问，看需要我准备什么。祝博主来年顺风顺水。
A：只有打卡不行，需要有公司要求你周六来培训上班的通知或者其他书面证据，如微信、邮件、短信等等。n指的是实际在本单位的工作年限。六个月以上一年以下算一年，不满六个月算半年
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Q：律师您好，看了您在论坛普法的内容，我学到了很多。想请教您一个问题，我在银行上班，公司给解决北京户口，但要求5年的服务期限，提前离职要缴纳赔偿金，但我在网上查有人说这种赔偿金约定无效。请问若提前离职必须要缴纳赔偿金吗？
A：北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，第32条“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿”。
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