CVTE实习心得
2019年5月，当时正处大二下学期的我打算离开呆了将近两年的实验室，决定直接找到企业去实习来提升自己，当时视源电子（以下简称CVTE）正在我们学校作秋招工作，实习在广州本部，索性直接投了简历，准备了将近一个月，便在5月底参加了线上笔试，6月初参加了技术一面，6月底参加综合面试，有幸在七月份进入到CVTE第二产业园进行实习，开始了我为期5个月的实习生活（前两个月为暑期实习，后三个月申请了日常实习），以下谈谈在CVTE实习的体会与心得：
实习生活
福利待遇
谈及实习生活，想必正在阅读的各位较为感兴趣的无非就是薪资待遇，哈哈，不过这是生存之本，也很正常，我是做软件的，当时进去实习税前薪资是8k，包三餐自助和酒店式公寓，这个实习待遇真的是广东省内数一数二了！！！
三餐自助？酒店式公寓？肯定有很多人会在想，说得这么高大上，实际一去肯定还是民工类吃住啦。那你就错了，作为过来人，我很负责任的告诉你，绝对超乎你的期待，直接上图：
不仅如此，每周还有一次美食节！！！美食丰富程度可以使你惊讶，不乏烧烤、鱼生、海鲜等人之最爱，一般都在周五举行。附上19年10月24号程序员节的美食节图片：
工作成长
工作氛围方面，我在此仅对我之前所在的部门谈下个人感受，不代表其他部门：我实习部门属于一个趋于成熟阶段的子公司，活力与好学的氛围十分可观，对于一个想靠实习来提升的我来说，真的很适合，leader会根据实际制定成长计划，便于你快速融入团队的开发工作，另外部门里的每一位前辈也都是很乐于去帮助你成长的，我记得我是实习开始后的第三周直接参与一些上线项目的模块开发，直接“上战场”真的比在学校中“纸上谈兵”成长快得多了，这等成长的资源，是在校时无法比拟的；
在劳逸结合这个点上，在CVTE，聚餐、团建、部门游、素质拓展、音乐会、年会等活动都是真实存在的，另外说个事，部门时不时来个聚餐其实就是个拼酒大赛，目前来说，我酒量都是实习那段时间聚餐练就的！ 不多说，直接上图！
（图为实习生广州一日游（免费）时我拍的珠江夜景“三点一线”）
实习收获
以下是我实习时的心得与经验之谈，这也是我写这篇文章的根本原因（此处仅仅针对实习生，不喜勿喷，谢谢）！
常提问
部门能够帮助你的人必然在一个或多个方面有一定的深究，这些人包括但不局限于你的leader，毕竟术业有专攻，有时你所遇上的开发难点或多或少他们在过去可能接触过、有一定的解决思路，至少比你无从下手有用得多，这时请务必做到好问，他们能够给予你的有时不仅仅是他们直接的解决方法、更是一个过来人思维模式、一段经验之谈，往往有事半功倍的效果；
虽说是不懂就问，但是请注意，没有自己的思考，一有问题连最简单的互联网检索都不想去，就跑去问问题，多次往返，不经思考，提问往往也是徒然的无用功，相反的会很让人反感，而有的人肯定又会说了，那万一查资料耗时太久耽误正常工作怎么办，这也是我实习第一天我leader和我说的问题之一，此时你必须控制好一个度的问题，在企业与在学校是不同的，在校时你遇到问题往往都是从不懂查到懂、无论耗时多久，而在企业中是比较注重产出的，不可能说一个小小的问题你查了一两天资料仍然一无所获吧，你必须根据问题的难度适当地给自己安排一个相应的检索时间，一旦过了这个时间仍旧毫无头绪，立即向有经验方请教，或多或少都是会有收获的，有时还会有意想不到的拓展惊喜呢；
当然，正确的提问并非一股脑毫无目的地发问，请注意一下提问技巧，事先写好发问要点，带着目的性提问，这样不仅能使自己得到最好的发问收获，而且能使被发问者明确回答要点；
最后，请不要碍于面子不敢多次提问，如果是具备一定自己的思考后仍然有所似懂非懂的，请及时提问，不要认为你的leader或者同事会觉得烦之类的，如果你有这样的忧虑，请跟你leader或者同事讲明一下，我相信，他们自始至终是十分乐于去帮助你成长的。
勤交流
由于在校时往往都是自己独干，再加上个人性格原因，部门同事总说我喜欢埋头苦干，但是，这并不是什么夸奖性赞誉，相反地，个人感觉，这是一种完完全全错误的做法。在校时这样无可厚非，但是在企业，这是一种及其愚蠢的行为，我leader说过，“Coding is a teamwork!"，众人拾柴火焰高，研发也是如此，交流产生的思维碰撞是提升能力的一种手段，现时代并不是什么个人英雄主义社会，在某些场合埋头苦干往往会降低效率、浪费时间，缺乏交流有时在一个错误的方向上可能一错再错，自己都未必迷途知返，换句话说，交流即是在知晓他人对于问题的一种解决思维；
善总结
谈及实习成长，一定要做好及时总结，才能有所成长，不然以后再遇相似问题，大脑这个数据库相关查询认为空，又是需要再从零开始进行检索到问题解决，太没有效率了；
写博客不失为一种提升自我的总结方式，实习后三个月我边上大学边实习，这点由于时间充裕性问题我做得并不好。
够自信
当你自己否定自己时，还指望谁来肯定你自己呢？
实习过程中，你或多或少地都会参与在研项目的开发工作，此时，请你相信自己，也相信你leader，既然他有把握让你来完成该任务，你务必给自己多一点信心，此处我说的不够自信并这不是指你不敢开展工作，而是一些项目相关事项例如会议组织、会议参与等你由于害怕他人因为你是实习生身份不配合而不愿去实行，请给自己多一些信心，当遇上他人不配合情况，应当第一时间向你leader反馈。
各项工作能独立开展不正是企业培养你的原因吗？不也是你多方面提升成为优秀人才的能力之一吗？
懂反馈
很多企业在带新人这一方面往往都会安排一位leader（导师），你的直接工作都是你leader安排的，换句话说，你的leader就是你身为实习生的直接上司，你工作万一出现不可预判的失误都是你leader需要负责的，所以，为了不给信任你、帮助你成长的人造成不必要的工作负担、在工作任务、进度、问题、请假等方方面面请务必做到实时反馈，这同样是使你leader了解你、看到你成长的一种方式。
有意训练检索能力与英语能力
开发的技术人员有必要有有意识地训练检索能力，检索能力不行，很难开展开发工作，大多数开发都是站在先人的结论上所在的开发改进，先人结论、经验、文献何来？检索而来！
多说几遍，英语很重要，英语很重要，英语很重要！
最后
希望这篇文章对正在阅读的各位有所帮助，文章所写不足之处，希望各位在评论区指正，谢谢！