35岁以上员工就要被辞退?你知道互联网行业的“中年”危机吗?

时间:2024-03-20 17:19:03

自从华为的换血(辞退老员工)事件之后,高薪也高压的互联网行业的“中年”危机也开始逐渐突显出来,而受到广泛关注。

中年危机在各行各业都不鲜见,但为什么互联网行业的“中年”危机要加个引号呢?
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根据百度百科的资料,中年人是指40岁-55岁之间的年龄段。也有说法认为随着人均寿命的提高以及初婚年龄和生育年龄的推迟,现在的中年应该是指45岁-60岁之间的年龄段。
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然而在互联网行业,35岁成为了互联网从业者的一道鸿沟(特别是程序员,下文以程序员举例)。

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在这个年龄界限,程序员往往面临着不进则退的境地,进,则是转岗;退,则是辞职或被辞退。

于是这群35岁的年轻人就迎来了所谓的“中年”危机。
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那么,为什么35岁会成为互联网行业的“中年”危机呢?原因就是互联网行业的显著特征——高压和高薪。

互联网行业996加班是常态(还是福报),导致了程序员身体和精神上都长期面临着高压力,出现了各种早衰症状(实在令人头秃)。
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随着年龄的增长,程序员也会越来越难以承受这种高压的工作环境,进而影响到工作效率。
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而互联网行业的高薪虽然让人羡慕,但同样也成为了程序员的桎梏。

35岁以上的程序员由于多年的积累,有着很高的工资标准(包括股票期权等)。而这对于公司来说,就是巨大的人力成本。

在程序员的岗位中,也有高端和低端之分,低端岗就像是流水线上的工人,可替代性强。招一个应届生来做,效率也不会相差太多,但工资标准却能低很多。而且应届生年轻有活力,能够承受常态996的高压力。
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除了上述的两个方面,大环境因素也会影响到程序员的中年危机。

比如互联网行业发展已经趋近饱和,红利也差不多吃完了,盲目扩张也差不多停止了,资本也开始收缩了。对于很多公司来说,以前是价值优先,只用最好的;现在则是成本优先,只用性价比最高的。于是那些性价比不高的老员工就面临危机了。
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还有一方面就是程序员的人才开始供大于求了。由于这些年来互联网行业的火热,不仅很多高校都开设了编程相关课程,而且社会上的速成培训班也如雨后春笋,形成了运动式的编程热。

而一旦互联网行业减缓了发展速度,就会造成人才需求的下降。那么每年新增的那些“未来码农”们就会因为通道的缩小而淤积在市场上。
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根据经济规律,当供大于求时,自然就会造成市场价格的下跌。而对于公司来说,很难对公司内现有的老员工实行降薪。于是,减少老员工数量,增加新员工数量就成为了最好的人力成本战略。
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于是,这些因素的综合作用,造成35岁就成为了互联网行业的“中年”危机。
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因此,对于那些可能面临“中年”危机的程序员来说,不论是进还是退,都应该提前几年做一些准备。
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目前是一名程序员,不仅分享 Android开发相关知识,同时还分享技术人成长历程,包括个人总结,职场经验,面试经验等,希望能让你少走一点弯路。