面试: 华为综合测试

时间:2024-02-25 20:22:35

题型分析

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华为性格测试共36页,每页有3个陈述句,你需要指出哪一个最接陈述近你的,哪一个陈述最不接近你,并在35分钟内做完;

背景知识

测试的基本原理源于分析心理学派的荣格八种认知功能测试,感兴趣的同学可以看我的上篇文章。

外倾型(E) 注意力方向
(精力来源) 他人相处,行动,分享,说,热情,社交,反应快,快节奏,广度
内倾型(I) 独处,思考,内心,小群体,听,深思熟虑,深度
感觉型(S) 认知方式
(如何搜集信息) 细节,有形,实践,效果,琢磨旧知识,记忆事实,具体,深度,精进
直觉型(N) 灵感,概念,理论,可能,喜欢新技能,跳跃,长远,未来,广度,解释事实
思维型(T) 判断方式
(如何做决定) 客观,无个人立场,分析,贯彻规章,逻辑,公平,冷酷,坦率,获得成就,批评
情感型(F) 考虑对他人的影响,变通规章,和睦,例外,软弱,获得欣赏,迎合,人脉
判断型(J) 生活方式
(如何应对外部世界) 喜欢决定,原则,条理,有序,目标,准时,完成,期限,决策果断
知觉型(P) 喜欢选择,享受,好奇,改变目标,适应,过程,开始,弹性时间,获取信息再决策
我认为了解了八种认知功能已经可以应对大部分的人格测试题目了。

答题策略

首先网上总结的几个原则必须要遵守:

  1. 华为喜欢那种喜欢加班的人,所以必须要能吃苦耐劳不计较报酬
  2. 华为喜欢中庸,不要表现自己的特性,有自己性格一定会被刷掉
  3. 华为喜欢稳定的,稳定超过一切包括技术、包括是否能做事
  4. 性格不能过激,比如那种会跳楼第一时间会被刷掉
  5. 团队合作很重要,不要自己来往
    6.有些相同题目和矛盾的题目反复出现,切忌选择前后矛盾

我将网上找的题目按照以上八种认知功能进行了分类,将相似的题法放在同一行,用不同的颜色表示选择的倾向:

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