Android IOS WebRTC 音视频开发总结(六十)-- 您为什么招不到适合的音视频人才

时间:2022-06-13 13:59:05

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Android IOS WebRTC 音视频开发总结(六十)-- 您为什么招不到适合的音视频人才

有过音视频人才招聘经验的应该都深有体会,招人难,招音视频人才更难,这里有很多客观原因,也有很多主观原因。

下面将我之前的一些经验进行总结,一方面让企业以后在招聘的时候能够对症下药,另一方面让我们开发人员更了解市场行情。

先看客观原因:

1、人才供不应求,比如:很多公司想找熟悉webrtc的人才,但很多开发人员都没听说过webrtc。

2、地域分布不均,主要集中在北上广深,尤其是北京,原因很好理解,其他因素先不管,看看需求就知道,乐视、搜狐视频、新浪、优酷土豆、爱奇艺都在这里,包括腾讯和yy都有在那边设立研发中心。

上面两点其实我们很难去改变,但是我们看到一些有实力的公司都会考虑自己去培养,

比较熟悉的如腾讯和搜狐视频,每年都会找些比较有潜质的新人(应届研究生为主)加以培养,两三年后基本上就能独挡一面了。

不过更多的公司还是希望直接招聘有经验的人进来直接产生效益。

除了上面的客观原因,我们再看看主观原因,招聘主要分两步:

第一步:找到适合的人来面试;

第二步:面试过程,即筛选,这一步不同企业有不同的用人标准,不在本文的讨论范畴,我们先看看第一步,也就是招聘渠道:

通常的招聘渠道:

1、在各大人才网海选简历。

2、到各种群或社区里面发小广告。

3、找猎头公司。

4、内部推荐。

5、其他。。。

渠道1、2、3对于招聘普通的开发人员可能比较管用,比如js、c++、andriod或ios开发人员,

因为hr或猎头一看简历基本上就知道基本条件符不符合,熟悉什么语言,几年工作经验,熟悉那个数据库。

但对于音视频这种专业人才的招聘来说这一套不怎么管用,看看上次一熟悉视频编解码的同事跟我的抱怨你就知道原因了:

同事:好多年都不理猎头了。

阿飞:为何?

同事:他们一直帮在介绍c++开发岗位,跟编解码没任何关系。

阿飞:嗯,理解,确实很不专业。

所以猎头不专业的问题只能靠提升专业水平来解决。

说完招聘人员的不专业,我们再来看看需求方的不专业,最明显的例子就是我们自己都没搞清楚自己要找什么人,全才还是专才?

但很多时候我们想找复合型人才,什么都要懂,什么都要能搞定,上到应用层的开发,下到底层编解码的优化,这种人:

大公司是培养不出来的,因为分工很细;

小公司培养出来的都是全才,没那么多时间和成本去培养专才;

因为音视频这个领域很广,每一个分支领域都可以花很多精力去研究,比如音频编解码、视频编解码、信号处理、网络传输,

我们公司以前做这些的同事都是研究生或博生毕业后,一直做这个的,这些东西没研究个几年,确实也做不好,不过他们也不熟悉java,net,android,ios这些的开发。

所以一般写提这种不专业的招聘需求的公司想找的就是全才,买衣服也是一样的,你不能指望买件衣服能穿遍春夏秋冬,又好看,又漂亮,又保暖。

还有就是公司吸引力了,包括待遇、知名度、画饼水平等等,这个我就不多说了,大家都懂的。

上面说的渠道4倒是一个不错的方式,不过主要由于激励不够,而且没有kpi压力,所以成功率并并不高。

kelly补充:之前很多人发消息私底下询问音视频行业的待遇,这个我们就不在公众号上转发了,每个人每个公司情况不一样,没有太多可比性,有兴趣的可以关注我们的公众号私底下八卦:

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