近年来IT行业越来越火爆，许多人也开始炒，月入万元不是梦，随随便便拿高薪之类的文章层出不穷，许多的青少年甚至中年人开始关注这块，许多人选择去学习it行业，也朝着月入万元的目标前进，然而，曾几何时，月入万元又成了许多人的目标。
随着IT行业的越来越白热化，各大培训机构如春雨般竹笋冒出来，大到公司小到个人的，水平也又高有底，都是想赶紧这次IT福利，然而，火爆的背后是什么，是跳槽的加剧，是人才高低层次不一，许多人都是浑浑噩噩的，根本没有学到真正的本事。
有幸跟西科大高新学院的西科软件实训中心老师探讨,当前IT市场混乱，一家真正的有实力的公司也被挤压的，互联网广告横行，许多了根本不能辨别真假，盲目的报名学习，没有评估自身的实力和当前的环境所需，去学习，后来却一个劲的跳槽。
IT 人才频繁流动是问题，问题是多种形式的，原因是深层次的。有可能是薪酬，也有可能是因为工作环境，或者提供的晋升、发展机会太少。先从自身上找原因。如果你说连续几个人跳槽了。我觉得是你企业的问题更大于行业的问题。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因，It行业知识更新速度非常快，而且多是靠吃年轻饭的，不像很多职业，越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽，学习新的知识，而且通过跳槽，在年轻的时候，能找个不错的企业迅速成长。
因为，现代社会的组织是灵活多变的、弹性的。带来的问题有：
1、如果我们的岗位按照传统的工作分析进行设计，没有等你设计完，可能这个员工就离职了。
个月，发现现在VB过时了，开始用VC++了。(我举个例子，不一定对的，呵呵，因本人不太懂这些)
所以，我的一个观点是，对于弹性、柔性组织，对于多变的行业，可以考虑基于能力的岗位设计。更要在学习时持之以恒，认清自己真正需要的，这样才能更好的去学习。