看到一位朋友在发帖子求问：亲身经历，（如有谎言我名字倒过来写）一个大学同学18年毕业的。在兰州一个二本学的兽医农牧，毕业难找工作，去深圳一个机构培训了三个月吧，然后就去做大数据算法了，然后又去做java和Digango，现在在向大厂前进了，现在到手也有差不多15K，程序员门槛到底是高还是低？？

有网友评论说：说实话现在的培训机构不光教基础还教高频面试题、P5-P8的技术栈以及大厂必备的算法比如马士兵教育我最近找了一个视频在看还不错面向面试官培训

还有的则说道：不看大学专业吗？？？那个说UI门槛低的，瞎说什么，纯培训出来的和科班出身的，大不一样

还有一位网友说：你觉得医院门诊那些看感冒咳嗽发烧的医生技能，需要培训三个月吗？

另外一位朋友心里很不开森啊：前两年白干了！

其实很正常，本人也经历过培训，培训机构出来能找个一个不错的工作几率还是很高的，只要你能找对好的培训机构，肯努力，后天的东西可以在学习中慢慢补充，培训就是一个回炉重造，深入学习的过程，只要你能找对正确的培训机构，哪怕你是培训出来的也是会有大厂抢着要你？但是如果不管你行不行，反正我全塞给你，那至于领悟嘛，看个人悟性和努力程度，总之，行行出状元，北大的杀猪照样成才，清华的还有自杀的不是。

如果你现在已经是一个 Java 工程师，但是经验积累的还不够，那这个阶段就是你成长极快的时候。前提是，你应该认同一句话：从你入行那一刻起，你就要不停地学习。

多码代码，多思考，少敲BUG，少跟产品干架，这些是程序员最基本的生存技能，要想成为优秀的程序员，还需要跳过很多坑。

有些程序员不想付出，或者刚刚付出一点点，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活就觉得该拿多少多少钱了。

还有的程序员找工作先想着多少多少钱，入职了没干几个月就想着要加多少多少钱，干了没几个月，薪水要是没涨，就放弃了，准备通过跳槽加薪，不跳槽的话，往往也会因为没加薪而牢骚满腹，工作敷衍了事。

一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。

很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续深入钻研和是很难掌握的，更别谈精通了。

如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价，只有脱颖而出，才能备受重视。

虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平，持续努力不懈坚持可以让自己有所建树，可还是有很多人浅尝辄止，三天打鱼两天晒网，搞两下能运行就觉得可以了。

人和人在智商上的差距并没有想象中那么大，甚至很多时候，从大多数人的努力程度之低来看，根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话，热情工作努力坚持的人，一定比较容易成功。

同样一个人的责任心如何，决定了他在工作中的态度，决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

不要被蒙蔽了双眼！程序员薪水都是超高？

要谈高薪，还是得拿实力来谈。若是无法针对中型的软件项目设计出良好的构架、或是对自己擅长的技术还不完全了解，那对于薪水还是不要有太高的期待，而这些都是需要经验累积的。

刚起步的程序员，对媒体报道分分钟年薪百万、迎娶白富美，从此走向人生巅峰，这类人毕竟是少数。但只要有耐心，绝对能找到一份不错的工作（薪资可供生活，外加存点小钱）。

给大家指引两条“捷径”

第一，用企业的技术要求来训练自己。

作为一个程序员，你的知识体系，和企业的用人需求，是不一样的。 Java 工程师尤其是。

我也见过一些读者朋友，觉得自己的 Java 技术过关，但是一到面试就被 pass 了，问题就出在这，无法将 Java 技术应用到实际开发中。

这里我建议 Java 经验 1-3 年的读者，可以对标阿里 P7 的标准。文章后面，我会给大家分享阿里 P7 的技术水平，和如何达到这样的水平。

第二，制定一份至少 3-6 个月的学习计划，目标尽可能明确。

学一个新东西，如果你能坚持 6 个月，已经跻身这些学习者的 25%。能够坚持一年的人，不超过 5%。如果你竟然坚持学习了 5 年，就可以轻松打败那 99% 的人，进入 1% 的行列。

最近技术大牛马士兵邀请他一位在阿里做架构师的朋友，整理出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”，对于需要提升技术能力的初中级Java程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。

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