金三银四来了-找工作有哪些平台/工具?

时间:2023-02-24 10:11:53

金三银四来了-找工作有哪些平台/工具?

金三银四,年过完了,奖金(<=0)到手了,是时候出去看看了!但2023年的互联网“寒冬”好像并未褪去,就业环境依然不明朗,让大部分人都很迷茫。最近在看工作机会,就看了看家附近的公司和岗位,简单总结了一下用到的平台和相关工具,个人经验,仅供参考。

我们一般找工作去哪里投简历呢?国内的主流招聘平台有哪些呢?—— 来自网络的中国在线招聘品牌排行榜:

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前几名的Boss直聘前程无忧51JOB、智联招聘猎聘拉钩都是比较常用的,排名参考资料:

1.1、看看附近的岗位

注册了前5个平台的账号,搜索了下“web前端”+【成都】的职位数量。

  • 需要登录,大多是需要登录才能看到更多搜索信息,同时登录后(新用户)基本都是强制要求完善求职信息。
  • APP端,APP端同样的关键词搜索,加上距离(附近2KM),看看附近的工作机会。筛选附近需要定位或设置位置,距离计算基本上都是直线距离。
平台 Web前端 Java App端/前端/2KM 备注
Boss直聘 >300 >300 27 ✔️最多只显示10页,附近岗位数量还行,支持按距离排序
前程无忧51JOB 300 800 3 附近岗位数量较少
智联招聘 340+ 800+ 9 ✔️可以看公司评价(类似大众点评),需要自己先点评一个
猎聘 >800 >800 20 ✔️最多只显示20页,附近数量还行,不支持距离筛选
拉钩 330 500+ 2 附近岗位较少,App端有bug,从职位详情返回列表筛选条件就没了

结果似乎并不乐观,有效职位数量并不多,而且其中有些岗位还有水分,比如发布很久了的(去年),或HR活跃度显示“一周前”、“1个月前”等。

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后端Java的岗位大概、似乎、好像、确实是比前端多亿点点。可能真的的是我错了,为什么选择了转前端?Java那么好的语言,他们都说是世上最好的语言,她就在那里,我却视若无睹。

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1.2、前端的岗位要求

家附近2KM的前端Web岗位都看了一遍,大概的总结了下普遍的技能要求。

技能要求 出现频率(10分)
- HTTP、JavaScript、CSS,ES6,基础必备 10
- Vue/React框架至少一个,并了解其原理。 9
- 熟悉前端的各种调试工具、方法 7
- 熟悉小程序、移动端、混合应用,uniapp等工具 6
- 熟悉前端的工程化、打包发布工具,如webpack/gulp/Grunt等 6
- 熟悉图形化技术,如echarts、d3、canvas、three.js等 5
- 熟悉各浏览器、设备的兼容性处理 4.5
- 有对模块化、重构、性能优化的经验 4
- 熟悉HTTP、TCP、SOCKET等常见网络协议,及AJAX、WebSocket、estful API标准 4
- 熟悉常用数据结构和算法、设计模式 2
- 熟悉或了解后端开发语言,如NodeJS,Java,php,.net等 2
- 能承担一定的工作压力 2
- 有博客、开源项目 1
- 熟悉TypeScript 1
- 能接受出差 0.5

1.3、❓选择那个平台呢?

建议是 —— 多选几个平台投放简历!

  • 通过上面的岗位分析,发现Boss、智联、猎聘的岗位相对多一点。
  • 上面三个平台的的公司交集估计只有20%,也就是说大部分公司只在一个(或两个)平台上发布职位,大公司可能会全平台发布,因此求职建议多几个平台投放。

02、怎么判断一个公司靠不靠谱?一些工具

判断一个公司是否靠谱,大概有下面几个角度:

  • 公司做什么的?公司所处行业或主要业务,是toB、toC,还是toG(*机关),或者是人力外包。
  • 公司规模:如注册资本、员工数量、是否上市等。
  • 公司状况:公司的工商信息、经营状况、知识产权、公司风险等。
  • 公司评价:他人对公司的评价(包括薪资、福利等)。

2.1、工具介绍

除了通过搜索工具、微信、知乎、小红书去了解,还有几个比较靠谱的工具。

  • 企查查:查企业的工商信息,内容比较丰富、全面。不注册也可查,但注册登录后可看的信息更多一点,基本也就够了,冲了VIP才能看所有信息。
  • 爱企查:同上,差不多。
  • 支付宝-芝麻企业信用,支付宝小程序。同上,不用VIP可以看很多信息。
  • 看准网职友集:类似大众点评,不仅能看公司的工商信息(没上面两个网站丰富),还能看网友们的评价、工资信息,都是来自网友的点评分享。

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2.2、查看公司规模

通过查询企业工商信息,了解公司规模。如下图,可以看出:

  • 成立日期 2019-04-04。比较新的公司
  • 注册资本 1000万元人民币 实缴资本 202万元人民币 。还行
  • 人员规模 少于50人 参保人数 3(2021年报)
    • 参保人数可以说明公司规模,有点少。
    • 不过这里的参保人数一般是比较滞后的,现在看的可能是去年的,或者前年的。

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2.3、公司是干啥的?公司业务

搞清楚公司到底是做什么业务的很重要,是toB(企业用户)、toC(C端用户),还是toG(*机关),或者是人力外包。如果是toB可能会存在出差、驻场开发等问题,如果是toG(*机关)可能存在技术老旧、出差等问题。

主要是以下几个途径

  • 招聘网站上的企业介绍。
  • 公司官网。
  • 看企业工商信息的“经营范围”,不过一般比较笼统,不具体。
  • 看企业工商信息的“知识产权”,可以看出公司的一些专利、网站备案、软件著作权。
    • 如果专利较多,说明公司的技术实力不错。。
    • 软件著作权里可以看到公司做的一些软件项目。软件、专利内容也能看出公司的大概的业务范围
  • 看企业的评价,通过看准网看看网友对公司的评价。不过注意既然是来自网友评论,是否准确、客观就很难说了。

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2.4、公司风险

企业工商信息中包括的比较多,如经营信息、公司风险等,这些都属于公开信息。如下图,可以看出:

  • 公司和员工存在劳务纠纷,需谨慎。

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参考资料


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